あなたなら、急な転勤辞令にどう対応する？

条件によって判断が最も多い結果に！

アンケートの結果、「状況によって判断」が最も多い結果となりました。

・特に勤務地によって、承諾するかしないかが変わってくるだろう。そのときの家庭状況(婚約中、持ち家の有無、子供の進学状況など)によると思われる
・急な転勤なので今よりも何かしらの良い待遇があれば承諾すると思います
・自分の好きな仕事なら行きます。が、それほど‥だったら条件次第だと思います
・条件次第で考えます。仕事内容が大幅にかわったり、勤務場所が遠くなるようなら断ります
・家庭がありますのですぐに承諾とはいきませんが、条件により家族と相談の上どうするか検討します

過半数の方が、条件によって判断と回答しました。勤務先の場所、仕事内容、手当、期間など、様々な条件を考慮してどうするのか考えたいという方が多いようです。ほとんどの方が、良い条件ならば承諾、悪かったら会社と相談するという回答でした。
また、家族状況も判断基準の大きな一つのようです。妻の仕事や子どもの学校など、簡単に引っ越しができない状況の場合、家族の確認を得てから決定するという方もいました。

そもそも断れない？承諾と回答した方が約３割

アンケートの結果、「条件によって判断」に次いで、「承諾」の順となりました。

・サラリーマンならそれも仕事の一つで、仕方のない一面でもあるので、承諾する
・新たな地での仕事は、色々な面でチャレンジだと思うし仕事で色んな土地に移動出来るのは楽しい事だと思うから
・拒否権のない仕事をしているので。まず承諾して次に引越しの算段にとりかかります。過去にそんな経験があるので今更動じることもないです。しょうがない
・基本的に転勤や異動でお断りすることはないです。お断りするなら、辞めることを視野に入れることになりますので…

約３割の方が、承諾と回答しました。そもそも断るという選択肢がない、と回答した方がほとんどでした。会社からの辞令は、基本的に従うのがサラリーマンの仕事と考えている方が多いことがわかりました。
また、中には、新しい場所でチャレンジして頑張りたい、転勤は気分が変わって良い、という前向きな回答もありました。

会社の指示に従う方がほとんど！

ほとんどの方が、「条件によって判断」、もしくは「承諾」と回答し、「断る」と回答した方はわずが５名でした。基本的には会社の指示に従い、もし何か不都合があれば会社と相談するという方が大多数であることがわかりました。
家族のいる方にとって、転勤はすぐに承諾というわけにはいかないようですが、条件を考慮したうえで家族と相談し、できるだけ会社の辞令を受けるという姿勢でいるようです。
中には、常に引っ越しができる状態で暮らしているという方もおり、各地に事務所をかまえる会社に所属する人にとって、転勤は切っても切れない条件のようです。

■調査地域：全国
■調査対象：年齢不問・男女
■調査期間：2014年12月9日〜12月16日
■有効回答数：100サンプル